Ingenjörer kritiserar Volvos övervakningssystem. De tycker företaget borde hitta en annan lösning.
– Det finns flera steg man hade kunnat ta innan, säger Anna Margitin i Akademikerföreningens styrelse.
Under förra året bestämde sig Volvo för att införa en strikt policy som krävde fem dagars arbete på kontoret. Hemarbetet förbjöds och för att säkerställa de anställdas närvaro vid kontoret började man använda sig av Wifi-övervakning.
Det digitala verktyget Volvo använder kallas för ”Attendance Insight Tool” och rapporterar till arbetsgivaren när en dator eller mobil ansluter till kontorets Wifi. Införandet av systemet har tidigare kritiserats av Volvoanställda och nu väljer även Akademikerföreningen på Volvo att protestera mot den digitala närvarokontrollen.
– Att samla data på individnivå riskerar att undergräva tilliten och skapa mer stress. Ett hållbart arbetsliv byggs på förtroende, inte övervakning, säger Kristina Tullgren, ordförande i Akademikerföreningen på Volvo, till Ingenjören.
Volvos ledning har motiverat sitt beslut med att det finns ett stort behöv för att få fler anställda till kontoret. De hävdar att det är en viktig åtgärd för att öka innovationen. Akademikerföreningen menar däremot att det finns andra lösningar på problemet.
– Om målet är fler på kontoret borde man undersöka orsaken, identifiera problem och lösa dem. Kanske arbetsmiljön är dålig och då behövs det anpassningar. Företaget valde inte ett mellansteg utan gick direkt till övervakning, säger Anna Margitin i Akademikerföreningens styrelse.
LÄS MER:
William Karlsson är examinerad journalist och har bland annat arbetat på Sveriges Radio och Sörmlands Nyheter.
