Tesla stäms av facket för olaglig uppsägning. Enligt stämningsansökan fick mannen, som var top scorer, sparken från verkstaden efter att han bett om föräldraledighet för att kunna hämta sina barn på förskolan. Tesla hävdar å sin sida att uppgsägningen var på grund av illojalitet och underprestation.
Den 34-årige mannen arbetade som tekniker på Teslas anläggning söder om Stockholm. När företaget i höstas ändrade hans arbetstider till kl. 08–17 uppstod problem med förskolehämtningar. För att hinna hämta barnen innan stängning ansökte mannen om föräldraledighet på 25 procent – motsvarande två timmar i slutet av arbetsdagen. Svaret från Tesla blev att han fick gärna vara föräldraledig, men bara mellan klockan 08 och 10 på morgonen. Det var tider som inte hjälpte mannen med hämtningarna på eftermiddagen.
Från ”Top Scorer” till uppsagd
Kort efter diskussionerna om föräldraledighet blev mannen uppsagd av personliga skäl, uppger Dagens arbete som tagit del av stämningsansökan. Tesla hävdade då att mannen led av ”samarbetssvårigheter”, ”underprestation” och ”illojalitet”. Detta trots att mannen bara ett halvår tidigare blivit befordrad och fått omdömet ”top scorer” – Teslas högsta betyg för prestation.
Unionen menar att uppsägningen helt saknar saklig grund och drar nu Teslas svenska dotterbolag, TM Sweden, inför Solna tingsrätt. Fackförbundet kräver 150 000 kronor i allmänt skadestånd för brott mot LAS, uppger Kollega. Dessutom kräver de ersättning för att mannen gick miste om en aktiepost i Tesla värderad till cirka 144 000 kronor i samband med att han tvingades lämna bolaget.
Tesla i Sverige dementerar att personen skulle var top scorer. De skriver i ett mejl till Dagens Arbete att det inte finns något i företagets system som heter ”top scorer”. De hävdar också att den aktuella personen inte har fått bolagets högsta betyg för sin prestation.
LÄS MER:
Maths Nilsson är motor- och ekonomijournalist och grundare av Carup, har mångårig erfarenhet från stora mediehus och tidningar. Mer information och kontaktuppgifter
